Melhores pessoas tornam-se melhores profissionais.
Melhores profissionais constroem melhores empresas.
Melhores empresas tornam-se +atractivas, +rentáveis, +sustentáveis e causam um impacto +positivo na sociedade.
Hack My Team® é um programa de transformação pessoal e colectiva que ajuda empresas e organizações a atingirem resultados substancialmente diferenciadores, através do desenvolvimento das capacidades de auto-liderança, liderança, comunicação e trabalho de equipa.
Durante os últimos anos tive oportunidade de liderar mais de 600 pessoas em 2 continentes em simultâneo, conheci e analisei com bastante profundidade mais de 2.000 empresas. Confirmei com os meus próprios olhos que a grande maioria dos seus desafios não está relacionado com falta de formação/treino técnico, recursos ou dinheiro, mas sim com reconhecimento, questões comportamentais, desafios emocionais de fundo e gestão diária das relações.
Segundo um estudo da Universidade de Harvard, da Carnegie Foundation e da Stanford Research Center, 85% do sucesso na vida e na carreira deriva directamente da nossa inteligência emocional e apenas 15% dos nossos conhecimentos e competências técnico-profissionais. (ver estudo em detalhe)
Inspirado por grandes aprendizagens e vivências no terreno, alavancando a experiência de outros coaches e consultores de elevada relevância internacional com quem tive e tenho o privilégio de trabalhar, como Robin Sharma e John C. Maxwell, juntando ainda uma especialização em construção de equipas altamente performantes em Harvard, desenvolvi o programa Hack My Team® como uma solução robusta para catalisar o potencial "escondido" na nossa inteligência emocional, nos 85% que tanto peso têm no nosso resultado final.
Um programa que parte dos pressupostos mais fundamentais do Ser Humano para os mais práticos: do mindset para a competência, do carácter à atitude, do serviço ao profissionalismo.
Desenvolver a atitude de líder. Ser líder é uma experiência diária, uma forma de estar, não um comportamento ocasional. Desenvolver a capacidade de agregar valor a todos à sua volta.
Desenvolver RPTA (Responsabilidade Pessoal Total Absoluta), assumindo cada erro e cada vitória.
Desenvolver uma cultura à prova de vítimas, transformando cada problema numa oportunidade, melhorando a inovação, alavancando a mudança, estimulando a produtividade.
Criar um ambiente, abordagens e princípios sistémicos, que permitam ao cliente externo e interno viver experiências de cortar a respiração. Cada vez mais a experiência do cliente assume maior preponderância na decisão de continuar a comprar.
Desenvolver o foco na excelência, evitando a cultura da mediocridade. Criar uma visão partilhada, clara e emocionante, a confiança e entrosamento para que todos se sintam inspirados por fortes valores comuns e pelo resultado do colectivo.
Desenvolver uma atmosfera onde cada um possa ser quem verdadeiramente é. Esta abertura gera fortes relações de confiança, criando uma elevada estabilidade nas equipas, assim como uma alta atractividade pela marca.
Fazer um diagnóstico assertivo e profundo, percebendo a fase em que cada elemento da equipa se encontra, é fundamental para que o programa se torne verdadeiramente transformador de cultura. O Pré-Programa envolve 5 diagnósticos e a leitura de 1 livro.
Para uma elevada taxa de retenção, o evento presencial foi desenhado com uma abordagem mista dos métodos Experiencial Training, envolvendo os 4 tipos de aprendizagem: Cinestésico, Literário, Visual e Auditivo.
A fase Pós-programa dá-nos uma maior probabilidade de sucesso na implementação dos conteúdos apreendidos pelos participantes. Para que exista verdadeira transformação e resultados, os participantes devem desenvolver hábitos e rotinas.
Somos seres inacabados. Ao fazeres o Legacy Roadmap™️, irás ter uma visão mais ampla da tua vida e das áreas onde mais precisas melhorar para atingires os resultados que procuras. (ver exemplo)
O teu estilo de liderança influencia e impacta tudo e todos aqueles que estão à tua volta. Neste relatório detalhado irás perceber os pontos fortes e pontos de melhoria.
(ver exemplo)
Quando sabem mais sobre os seus próprios estilos comportamentais e dos colegas, as suas verdadeiras motivações e crenças, o índice de aceitação aumenta exponencialmente e a comunicação flui. (ver exemplo)
Estar consciente da disfunção predominante irá reforçar o caminho que o facilitador irá seguir no sentido da optimização de conteúdos e abordagens, orientando o crescimento do participante integrado na sua equipa.
(ver exemplo)
Para serem super eficazes, as equipas precisam ter determinadas características e comportamentos.
Este inquérito dar-nos-á uma visão clara do nível de eficácia da equipa neste preciso momento.
Com este cenário em mente, os participantes irão compreender em que área específica precisam melhorar, se querem aumentar francamente os seus níveis de eficácia.
(ver exemplo)
Para ser um grande Líder não precisas de ter autoridade formal, um título ou uma posição de destaque. Liderança está mais relacionada com impacto e com a forma como ajudas os outros.
Robin Sharma dá-nos uma perspectiva simples e refrescada sobre o que realmente é liderar e como influenciar positivamente o mundo à nossa volta.
✪ KICK-OFF & INTRODUÇÃO
- Apresentações & Super Poderes
- Objectivos e Expectativas
- Acordos de Participação
- João Cordeiro - background e experiência no tema
- Processo CER (Consciência ➝ Escolhas ➝ Resultados) e Experiential Training
- True Colors - A Linguagem das Cores
✪ MÓDULO 1 - LIDERANÇA 2.0
- Não é a posição que faz o Líder, o Líder faz a posição
- Os 6 comportamentos dos grandes Líderes
- Exemplos reais de grandes Líderes
- Storyboard - O Dia Perfeito da Liderança
- Face Off - O Teu Verdadeiro "EU"
✪ MÓDULO 2 - TRABALHO DE CLASSE-MUNDIAL
- Os 7 elementos do trabalho de classe-mundial
- Um exemplo de paixão + ver o trabalho como uma arte de prática diária
✪ CONTINUAÇÃO MÓDULO 2 -TRABALHO DE CLASSE-MUNDIAL
- Reflexão de mestria
- Fazer trabalho de Génio
✪ MÓDULO 3 - DESPERTAR A TUA MELHOR PRODUTIVIDADE
- 8 ideias de produtividade decisivas para dominar a indústria
- Tácticas do Artistas de elite
- O Pico de produtividade
- Novas tácticas para libertar a verdadeira produtividade
✪ MÓDULO 4 - CONSTRUIR UMA EQUIPA DE SUPER-ESTRELAS E UMA CULTURA ÚNICA
- 4 Dicas para construir uma equipa vencedora
- 10 tácticas para fazer crescer uma equipa de Super-Estrelas
- Os comportamentos das grandes equipas
- A linguagem poderosa como uma percursor de cultura
- As 5 leis das equipas fantásticas
- A Ovação
✪ CONTINUAÇÃO MÓDULO 4 - TRABALHO DE CLASSE-MUNDIAL
- OPV - Organização à Prova de Vítimas
- O Silêncio como aliado
- O miúdo Presidente - Uma conversa interessante
- Gratidão e elogio dos Líderes Inspirados
✪ MÓDULO 5 - LIDERANÇA ATRAVÉS DO ENCANTAMENTO OS TEUS CLIENTES + CRIAR SEGUIDORES FIÉIS DA TUA MARCA
- Empregadas de mesa de nível "Mozart"
- É o professor que mais aprende
- Liderança através do encantamento dos teus clientes + Seguidores
- Ser um comerciante de "WOW's" + contar histórias
- ROE - Return On Engagement
- A Carta de Ouro
- A Arte de Impressionar os teus clientes + 10 tácticas
- O Círculo de gratidão
✪ MÓDULO 6 - ALAVANCAR A MUDANÇA E TEMPOS TURBULENTOS
- O valor da turbulência
- Abraçar a mudança + é o professor que mais aprende
- Adversidade = Oportunidade + Ferramenta QOTA
- Os 5 princípios da vitória em tempos incertos
✪ CONTINUAÇÃO MÓDULO 6 - ALAVANCAR A MUDANÇA EM TEMPOS TURBULENTOS
- Discussão poderosa sobre como usar problemas como combustível
- Andar no "Fio da Navalha"
- O Debate corajoso
✪ MÓDULO 7 - MESTRIA NA LIDERANÇA DE TI PRÓPRIO + DESENVOLVER UM MINDSET INDESTRUTÍVEL
- A arte da liderança pessoal + 9 essenciais dos génios
- BRILHA
- Visualização do Pico de Performance
- MSP - Melhor Símbolo de Performance
- Mestria de ti próprio + desenvolver um mindset vencedor
- Mocktail Party
✪ MÓDULO 8 - O VERDADEIRO PROPÓSITO DA LIDERANÇA
- Lições dos mais velhos
- Diarização como peça-chave
- A Engenharia Inversa de Warren Buffet
- A palavra mais importante na liderança
Clica no botão abaixo para consultares a matriz completa.
Revisão do Módulo 1, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", "Parábola do Artista das Espadas", reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 2, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", os 5 elementos da genética dos Génios - parte #2, reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 3, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", produtividade Pessoal & Tácticas dos melhores Líderes, SDL - Stop Doing List, reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 4, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", vídeo de frases Inspiradoras, reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 5, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 6, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", o valor da turbulência, reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 7, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
Revisão do Módulo 8, histórias de sucesso, desafios, momentos "aha", do Sucesso ao Significado, reforço das aprendizagens, tatuagens Mentais
• Materiais Pré-Programa
• Manual do Participante
• Materiais complementares ao evento de formação presencial de 4 dias
• 5 Assessments + Livro "O Líder Sem Título" de Robin Sharma
• Certificado de Conclusão
• Sessões de acompanhamento e coaching
• Disponibilidade e suporte constante durante todo o programa
*Oferta* de 8 acessos individuais à Plataforma de Gestão Evolutiva
Não incluído: IVA @23% (integralmente dedutível), hotel/local para o evento presencial e sessões de coaching de grupo, alimentação e coffee-breaks, outros extras contratados.
Condições de pagamento: 50% na reserva de datas + 50% após o primeiro dia de formação presencial
Valor por pessoa: 1.500€
€ 12.000
Se não sentirem que, após o primeiro dia de formação presencial, as ferramentas e estratégias que irão receber através do manual, das histórias, dos exercícios e de todos os outros materiais, têm qualquer valor para o vosso crescimento pessoal e organizacional, devolverei o dinheiro na totalidade.
Será, no entanto, aplicada uma taxa de cancelamento que cobre os custos iniciais no valor de 500€.
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